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根据国外的调查显示,员工幸福感强,确实可以保证流失率降低,并且更能满足客户需求,安全感更高,而且也更愿意履行社会责任。内容生产者不是知名专家,不是细分领域的KOL,生产的内容又没有权威性,用户没有买单的理由。 章苏阳后来在接受《中国企业家》采访时谈到,创始人团队的坦诚打动了他。
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日后,他功成名就后也不忘回报家乡,曾投资上百万,给每户人家建一个日光温室大棚,帮助老乡脱贫致富。 怎么对待跟不上速度的老员工? 张旭豪:我们现在一直保留着“老人院”这样一个机制。
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